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妇科:一次讲座引发的心灵风暴
来源:妇科 杨晓梅 发布时间:2014-02-26 14:41:46 点击次数:

2014年2月24日下午,妇科会议室迎来了一位特殊的客人,他带给了妇科一堂生动的“我所理解的团队建设”的讲座,他就是贺大林教授,一名谦和的学者,现任第一附属医院泌尿外科主任。

贺教授的讲座从老女排“无私奉献,团结协作,艰苦创业,自强不息”的精神,讲到了袁伟民教练的人格魅力,告知我们,团队精神是真正的核心竞争力,它的五大特征是:偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉。在当下利益第一,浮躁又浮夸的社会风气下,这样的核心竞争力是我们缺失的,也是重要的。而联想集团的董事长柳传志的“项链”理论,更让我们明白建设一个团队并不是一件容易的事。人才是“珠子”,“线”是完善的管理机制,串起来才能是一条条美丽的“项链”。其中团队精神、人才和管理机制缺一不可!

在探讨到“什么样的团队具有竞争力?”这个话题时,贺教授讲到:要授人以渔,应该打造学习型团队和协作型团队,使1+1>2,并且提醒大家,没有创新,就没有发展,物竞天择,适者生存。

贺教授在讲到优秀团队的经营与维护时,将团队成员分为:人渣、人员、人手、人才和人物。他鼓励大家都能成为积极主动为科室出谋划策,吃苦耐劳,有爱心有能力的人才,而不要做怕干活,不干活,拉帮结派,人品低下的人渣。他告诉我们,团队中的每一个个体应该想到的是“我为集体做了什么?”而不是“我应该从集体中得到什么”。团队中的每一个人应该是尽责、尽心、尽力、要有强烈的集体荣誉感、上进心、敬业精神和不断提高的创造力。当教授讲到“真正决定命运的,其实是一个人的品德”时,整个会议室安静了下来,我们都陷入了沉思:不要责怪命运,在相同的命运面前,品德高尚的人,永远都会成为生活的强者。

贺教授谈到,有记者采访他,希望他总结作为一名医者,他有什么感触,他总结如下:做一名好医生真的不容易,他要有哲学家的思维,科学家的敏锐,艺术家的灵气;还要培养政治家的口才,修成菩萨般的心肠,炼就运动健将一样的体魄!贺教授说,一名医者,有爱心是应该必备的要求。他举了一个例子,当他给他的一个便秘的病人用手把硬结的大便一点点抠出来的时候,他觉得很有成就感,而整个过程伴随着家属感动的眼泪……讲到这里,我能感觉到教授的动情,和他内心对医者们殷切的期望。

不知不觉中,几个小时过去了,贺教授在大家热烈的掌声中结束了讲演。他讲的这些话,我都用笔记录了下来,但我想,我记录下来的不仅仅是一位医者对我们的期许,更记录了自己对未来的态度、思考和要求。


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