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职工园地
肾内科优秀党员汇报交流
来源:互联网 发布时间:2014-09-01 11:33:47 点击次数:

2014年7月1日,在七一这个特殊的日子里,作为护士长,作为一名有着25年党龄的老党员,回顾过去,思绪万千,我将从以下四方面谈起。

第一、大事上,讲政治、讲原则、讲同步,弘扬社会主旋律、倡导文明和谐新风尚。平时,注重党的政治理论学习,习近平关于18大、改革开放系列讲话、关于“四新”学习,即新定位、新概括、新布局、新要求以及走中国特色社会主义重要讲话,领会精神,并与实际工作相结合。与院党委、卫计委保持高度一致,不断提高自己的政治素养,按照党员的标准,严格要求自己的一言一行。

第二、科室间,讲大局,讲协作,立足本科室,放眼全医院。一切以医院利益、病人利益为重。前段时间,16楼眼科装修,而位于15楼的我们就成为“重灾区”。科室几次开会,就如何配合后勤做好病人安抚工作进行讨论,达成共识,我们的目标是无投诉到院方,绝不能投诉到媒体。李振江主任强调,医院发展科室装修改造刻不容缓,但肾内科病人安静的就医环境更要维护,我们如何找到其中的平衡点,是考验我们每一个肾内医护人员的关键时刻到来了!具体措施:主管医生和责任护士具体负责,管理好自己的病人。护士长每天早出晚归,一边与后勤陈强处长联系,安排好施工时段,一边深入病房,安抚病人和家属,做好解释工作,及时汇报科主任。不回避,不推脱,利用同理心,很有技巧与病人沟通。并与病人一起畅想我们新大楼、肾内科的美好未来,取得了大多数病人的谅解,少数危重、有潜在纠纷的劝其出院或转科。我们还给病人发了塞耳朵的棉球,组织轻病人到噪音小的宣教室临时休息等等。常言道,只有想不到,没有做不到,眼科的如期顺利搬迁,刘院长对肾内科在的积极配合给予了较高评价。其实,工作是大家做的,医院好,才是真的好。

第三、工作中,讲正气,讲和谐,一心一意谋划发展。配合科主任做好科室的各项工作。目前,我院各方面工作进入快速发展的新时期,肾内科医疗工作也步入发展的快车道,两升一降目标任务取得好成绩,与去年上半年比较,平均住院日由原来的11天缩短至9天,出院人次增长了21%,,门诊人次增长19%,床旁血滤146人次,增长了15.4%,电话随访2116人次,死亡病例护理讨论11人次,危重病人院内护理会诊15人次。

科室工作取得好的成绩,与科主任的正确领导、医生护士的辛勤努力是分不开的。科室把任务分配到人,并实行绩效考核,并开展新技术新业务,并定期汇总、评价,分析存在的问题,分析薄弱环节,提出改进措施。召开腹膜透析病人联谊会、肾脏病和血液净化学习班等等,加大宣传力度,扩大科室影响力。

护理上,结合医疗安全年、五位一体规范化病区管理、围绕两升一降总目标,除了做好日常护理工作外,重点做了以下工作(1)出院病人电话随访:结合科室病人特点,护士的知识结构和沟通能力,护理部张主任业务指导下,修改随访流程,定期评价随访。目前,实行专人专病定期随访,共6名护士在做随访,随访已经成为肾内科护士工作的重要部分,也是绩效考核的主要内容。李振江主任对此项工作给与高度关注并奖励。(2)家庭访视,腹透护士对腹透病人的家庭随访一直坚持至今,赢得了病人和家属的信任和肯定,取得了良好的社会效益,扩大了病员量。(3)落实了护士长查房制度(4)腹透护士专科查房(5)死亡病例护理讨论和危重病人护理会诊。

第四、于个人,讲奉献,讲风格,作为护士长,作为党员,首先做事情以身作则,严格要求自己,要求护士做到的,自己先要做到,护士长理应是知识全面、操作娴熟、经验丰富的优秀护士。抢救危重病人,一马当先。其次,管理要以人为本,以病人为本、以护士为本。不拘一格用人才,而不是以个人喜好用人,把合适的护士用在合适的岗位,让她们发挥个人特长,快乐工作。最后,护士长要爱学习、爱读书,努力进取,更新知识结构,提升自己修养和品位。目前,我正在交大医学院读在职研究生,站在新的平台,新的起点,我激情燃烧,精力充沛,我努力汲取知识的营养,提升自己回报医院对我多年的培养和厚爱。我也听到交大的教授和领导对飞速发展的我们医院的称赞和肯定,我的同学对我院美好前景的向往,使我无比享受,我为自己是省医院的一份子而自豪!


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